企業(yè)文化  占領模式

企業(yè)是大廈 文化是根基

企業(yè)是生命 文化是魂魄

企業(yè)是森林 文化是土壤

企業(yè)是道路 文化是路標

企業(yè)是社會 文化是大愛

 

關于企業(yè)文化，您如何看待？

企業(yè)做不大，老板感覺企業(yè)文化是這樣的

• 我感覺：企業(yè)文化，可有可無！
• 我感覺：企業(yè)文化，遙不可及！
• 我感覺：企業(yè)文化就是幾張白紙黑字！
• 我感覺：企業(yè)文化不如直接干來得實在！
• 我感覺：企業(yè)文化真有那么大的威力和作用！
• 我感覺：小企業(yè)不需要搞那些花哨哨的東西！
• 我感覺：企業(yè)文化就是紙上談兵，不切實際！
• 我感覺：企業(yè)文化就是一篇高亢激昂的演講稿！
• 我感覺：小企業(yè)應該把精力投入到怎么賺錢贏利上！
• 我感覺：企業(yè)文化寫得再好，沒有人能夠領悟其內涵也是廢話！
• 我感覺：詞藻再華麗，沒有思想宗旨的企業(yè)文化也只是一具行尸走肉！

企業(yè)做大的老板認為企業(yè)文化是這樣的

• 我認為：企業(yè)文化，必不可少！
• 我認為：企業(yè)文化，迫在眉睫！
• 我認為：企業(yè)是根基，文化是軟實力！
• 我認為：企業(yè)文化是魂魄、是精髓、是榜樣！
• 我認為：企業(yè)文化的力量不容忽視、不可估量！
• 我認為：企業(yè)文化正確指引了未來的發(fā)展方向！
• 我認為：企業(yè)文化表達出的是老板的心聲與思想！
• 我認為：企業(yè)文化讓老板不再迷茫，讓員工有依靠！
• 我認為：企業(yè)文化把大家擰成一股繩，勁往一處使！
• 我認為：只有把企業(yè)文化做好，才能把企業(yè)越做越強大！
• 我認為：文化是企業(yè)最好的展示，是客戶最容易接受認可的方面！
• 我認為：做企業(yè)不僅要做好實踐也要抓好理論，企業(yè)文化不可或缺！
• 我認為：企業(yè)文化要與實踐同步走，但牢記：發(fā)展中始終要快一個步伐！

企業(yè)文化七大主力

• 戰(zhàn)略發(fā)展如何制定？
• 企業(yè)宗旨如何制定？
• 企業(yè)理念如何制定？
• 企業(yè)使命如何制定？
• 企業(yè)信念如何制定？
• 企業(yè)核心如何制定？
• 企業(yè)服務如何制定？

文化能讓小變大

• 文化能讓企業(yè)長長久久
• 文化讓很小的公司成長
• 文化讓客戶瘋狂癡迷的追崇
• 文化讓優(yōu)秀的人才在企業(yè)扎根

企業(yè)沒有文化

• 老板盯了業(yè)績，傷了客戶
• 老板為了客戶，丟了人才
• 企業(yè)發(fā)展迷茫，高層動蕩
• 沒有企業(yè)文化，發(fā)展受到重創(chuàng)

文化決定企業(yè)戰(zhàn)略眼光

• 企業(yè)看遠、才能做大
• 企業(yè)走一步、看一步
• 企業(yè)看十步、走一步

• 企業(yè)有文化，不會走彎路，省時省事省力
• 企業(yè)無宗旨，走羊腸小道，耗人耗力耗資

• 企業(yè)有理念，光明大道，前程似錦，企業(yè)越做越強大
• 企業(yè)無理念，步入迷宮，方寸大亂，企業(yè)衰竭而消亡

• 企業(yè)理念模糊，沒有利圖
• 老板理念模糊，沒有錢途
• 人才理念模糊，沒有前途

• 理念明確，企業(yè)從行業(yè)倒數跑到前面
• 理念偏離，企業(yè)大力付出沒有會好
• 理念模糊，老板累死、員工折騰死
  

• 企業(yè)愿景清晰，目標明確，勇往直前，趕超前列
• 企業(yè)航向不明，搖擺不定，左突右沖，原地踏步

• 領導思想搖擺，管理一鍋粥，累死員工，無法完成業(yè)績
• 人才思想搖擺，頻繁跳槽，前途渺茫，實現(xiàn)不了價值

關于企業(yè)文化，您思考過嗎？

領導沒有文化思想，中層胡作非為

高層不懂企業(yè)文化，管理亂七八糟

企業(yè)沒有文化引導，發(fā)展岌岌可危

企業(yè)沒有文化理念，人才胡思亂想

人才脫離企業(yè)文化，事業(yè)前途渺茫

企業(yè)文化是什么？

企業(yè)文化如何展現(xiàn)？

• 企業(yè)文化如何展現(xiàn)，讓領導管理有方？
• 企業(yè)文化如何滲透，讓人才奉獻終生？
• 企業(yè)文化如何呈現(xiàn)，讓客戶消費不止？
• 企業(yè)文化如何展現(xiàn)，讓人人口口相傳？

 企業(yè)文化如何貫徹？

• 從細節(jié)上如何充分體現(xiàn)出企業(yè)文化？
• 企業(yè)保持怎樣的生命力，才能持久發(fā)展？
• 企業(yè)文化如何自己不喊，讓客戶茶前飯后說？
• 企業(yè)文化怎樣貫徹，讓客戶能從員工身上看到？

企業(yè)文化如何傳播愛？

• 企業(yè)文化如何背負人才命運？
• 企業(yè)文化如何教育人才懂得小愛？
• 企業(yè)文化如何引導人才傳播大愛？
• 企業(yè)文化如何賦予人才使命與責任？

 企業(yè)文化如何承擔？

• 企業(yè)文化如何承擔社會責任？
• 文化如何實現(xiàn)企業(yè)終極目標？
• 企業(yè)文化如何肩負社會擔子？
• 企業(yè)文化如何體現(xiàn)出對社會大眾的感恩回饋？

企業(yè)文化能給您帶來什么？

文化對于企業(yè)：

• 文化怎樣能夠讓企業(yè)有效益？
• 文化怎樣能夠讓企業(yè)創(chuàng)輝煌？
• 文化怎樣能夠讓企業(yè)保聲譽？
• 文化怎樣能夠讓企業(yè)做品牌？
• 文化怎樣能夠讓企業(yè)快速穩(wěn)定地發(fā)展？

企業(yè)文化對于員工：

• 企業(yè)文化怎么做？讓員工更有方向感
• 企業(yè)文化怎么做？讓員工更有責任感
• 企業(yè)文化怎么做？讓員工更有使命感
• 企業(yè)文化怎么做？讓員工更有戰(zhàn)斗力
• 企業(yè)文化怎么做？讓大家更團結更加凝聚

如何制定企業(yè)文化？

• 教你五個要素——決定企業(yè)文化的高度？
• 教你五個關鍵——決定企業(yè)文化的寬度？
• 教你五個特點——決定企業(yè)文化的長度？
• 教你五個規(guī)律——決定企業(yè)文化的深度？
• 教你五個考慮——決定企業(yè)文化的廣度？

 課程導航

企業(yè)文化 占領模式
主講人	吉永豐
課程時間	08月7、8、9三天
授課地點	來電索取
課程費用	來電索取
咨詢電話	18898544789 ；18401787789

 

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